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机器换人大势渐成职业教育受到冲击

发布时间:2019-08-15 18:26:08

  机器代替人工,正成为许多企业的现实选择, 机器换人 大势渐成。但随之而来的问题是,换下的人该怎么办?职业教育应如何应对?

  机器换人 正在进行时

  作为中国制造业重镇,江苏昆山市在产业升级、劳动力成本上升、节能减排倒逼下,前不久 机器换人 计划项目正式启动。昆山市经信委深入全市100多家制造业企业进行调研,半数以上准备着手 机器换人 项目。

  在富士康科技集团位于昆山吴淞江园区的车间里,一排排机械手忙碌着。 员工人数从高峰时期的8万多人下降到目前的4万人,产值却增加了近一倍。 富士康科技集团副总经理杨明介绍,24小时不间断工作,1台相当于 个人力。去年,富士康采用自主研发的多功能机械手2000余台,实现直接经济效益 亿元。

  机器换人 ,成为企业提高效益、政府推动经济转型升级不约而同的选择。江苏淮安淮鑫棉纺织有限公司细纱车间里没有人头攒动,只有一排排整齐的 丝饼 汇成白色海洋飞快转动。公司副总经理高云根说,过去每生产万锭纱需要140人,如今只要 9人。工人减少近 /4,产值却增加10多倍。

  这种场景在浙江、广东等传统制造业大省同样上演。据统计,自2014年9月至今年9月底,广东东莞申报 机器换人 专项资金的622个有效项目总投资达5 .2亿元,申报项目数量远超过去10年技改资助项目的数量总和;在浙江省温州市瓯海区,已实施和正在实施 机器换人 项目的规模以上企业有250余家,占全区481家规模以上企业的52%。

  东莞市经信局局长叶葆华称,机器替换的更多是生产效率低、工作较为辛苦且具备一定危险性的岗位,这些岗位也是新生代务工人员所不愿做的。根据该局走访调研的情况看,参与申报 机器换人 的企业中,有75%左右的企业用工没有减少,有些企业在大力增加招引机器人操作人才的情况下,用工甚至不减反增,只有约25%的企业的用工数量有所减少。

  换掉了一批人,就得有另一批人补上。 长江学者、经济学教授刘志彪认为, 机器换人 一方面反映了市场对低端劳动力需求的大幅度减少,另一方面反映了技术工人、专业技术人员等明显紧缺,凸显出就业结构性矛盾。

  机器人冲击职业教育

  对于 机器换人 引发的新问题,中国科学院院士、华中科技大学机械科学与工程学院院长丁汉认为, 机器换人 并非不要人,而是需要更多的技术人才去实现智能化的操作。 这就意味着对于 机器换人 换下来的人,要加强技能培训,让他们成为机器的操控者。 丁汉说, 机器换人 对技能型人才的规模、结构提出新要求,将给职业教育带来新的机遇和挑战。

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