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数十名受处分干部重获重用这份激励文件解释大

发布时间:2019-02-03 07:42:08

  数十名受处分干部重获重用?这份激励文件解释清了

  吴怀泰是谁?2017年4月,湖北红安县的一条干部任前公示引起中组部注意:吴怀泰担任红安县公车改革办公室主任。

  2015年,吴怀泰因工作日中午饮酒,被红安县委免去县机关事务管理办公室副主任一职,各大媒体集中报道让他“一炮而红”。

  两年后再次得到任用的消息,又让中组部站刊文点赞。

  事实上,吴怀泰并不是湖北省的个案。

  我一眼看到桌上摆放着一个造型十分奇怪的手指模型2017年5月,湖北省黄冈市纪委通报,黄冈市84名曾因“工作类失误”受到党纪政纪处分的党员干部,经相关程序后重新获得任用。

  而就在外界议论之时,“湖北”号又发布一则重大消息。

  8月15日,“湖北”公号称,湖北省印发一份激励干部《意见》,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

  《意见》提出

,一方面以实际政策激励干部有担当有作为要,让干部有机会有舞台,给予干部容错机会、不影响选拔,推出干部待遇激励保障制度体系,对基层干部、特别是困难艰苦地区干部要在政策待遇上有所倾斜;另一方面,对干部不担当不作为仍需开展严厉检查。

  截图来自“湖北”号其中特别提到这些情况不追责:对在改革创新、破解难题、先行先试等工作中,因情况复杂、风险难以把控而造成一定负面影响和损失,但不违反法律法规,并履行了勤勉尽责义务、主动检查整改、未谋取私利、未与他人恶意串通损害公共利益或他人合法权益的,可以不追究或从轻、减轻追究有关人员的。

  给予干部容错后,不影响其评先表优和选拔任用。

  除了允许容错纠错,也积极“治病”。

  就在8月10日,“湖北”号发布一则消息称,湖北省已有数十名受处分干部重获重用。

  这些受处分干部在纪委回访帮扶教育中,深刻反省自身错误,主动承担工作,在处分期满后,因表现突出得到提拔重用。

  对此,中央党校教授许耀桐认为,干部犯错后不能“一棍子打死”,犯了错误要给予相应处理;犯错同志作出改正后,要如实做出中肯评价。

  对这样的干部,如果重新任用,激励的效果会更好。

  湖北还介绍称,在关于受处分干部的管理与使用问题上,湖北多地进行积极探索,出台相应措施,并取得成效。

  2017年5月,湖北省黄冈市纪委通报,黄冈市84名曾因“工作类失误”受到党纪政纪处分的党员干部,经相关程序后重新获得任用。

  这也让中组部站专门刊登《“受处分干部得到重用”可以有》一文为之点赞。

  在湖北省印发的《意见》中,也明确提出制定受处理处分干部教育管理使用办法,加强回访教育,处分期满后视情况可重新启用。

  但事实上,类似“创新举动”并非湖北一枝独秀。

  近一段时间来,全国各地如河北、山东、青海、浙江、上海等纷纷下发相关意见,推动各级政府单位落实实施。

  截图来自络在各地出台的意见通知中,各地也结合地方工作特点,还提出不少更具操作性的“软措施”。

  比如,浙江曾头版刊文,呼吁广大领导干部千万要记得带头休假。

  山东省下发的《意见》中也规定,比如,对经批准确需在工作日之外加班、值班的,按照规定予以调休,不能调休的给予加班误餐补助,等等。

  图片来自浙江严肃执纪问责固然是持之以恒的政策,但如何做好执纪问责的“后半篇文章”、让

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